本章副标题：发龙套就要发得爽快一些
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“谢谢两位。”
我们的袁大师站了起来，肃容抱拳，弯腰给他们行了一个大礼。
萧破海和付长生见状也起身，正色还礼。场面一时之间便肃穆无比。
过了许久，三人才直起身子，相视一笑。
袁燕倏严肃地说道：“两位切记，这个计划还不能让外面的兄弟知道，要到事前才能和盘托出。”
萧付二人点了点头道：“我们明白。”
他继续问道：“两位你们一共带来了多少人？”
付长生答道：“现在连我们算进去二十六人。”
“太多了。”袁大师摇头道，“这个计划只要十几个人就行了。”
“二爷说的对，人多了反而容易坏事。！”萧破海点头附和道，“不是老萧我看不起人。不过付老弟带的兄弟都是学生仔，我看……”
付长生立即反驳道：“萧大哥，话不能这么说……”
“两位，请不要争执。”袁燕倏抬手阻止道，“既然你们答应干了，那么就要听我的命令，你们的人我亲自面试，由我来决定把谁留下来。”
萧破海犹豫了一下点点头道：“既然二爷这么说，老萧我自然是惟命是从。不过我的人可都是老手……”
袁大师正色说道：“萧当家，干这种事情谁都没有经验，老手不老手的不重要。兄弟我对两位和外面的兄弟们都没有成见，这一碗水自然会端平了的。”
没错，就像他说的那样，他不看重所谓的“经验”，更看重另外一个因素——人格。
这也并非他的独创。随着后世对心理学研究的深入和实践的积累，人们发现要从事压力环境之下工作，最关键不是看智商有多高，还是要看人格是否健全，说白了就是“心理素质”。
所以别说政府关键部门，有些大公司都会在招聘的时候进行心理测试。
人格包含五个方面：
责任感，此乃首要中的首要，重点中的重点。别说一个人了，就是一个国家一个社会有没有前途也要看其大部分成员有没有责任感。
最简单的检验标准就是看时间观念。不是要吹捧汉斯，他们的时间观念意味着他们真的有责任感。也不是看不起三哥，他们的国民就非常缺乏这种素质。
情绪性，神经质的人可能能成为艺术家，也能胜任一般性的工作，但是肯定不适合在压力很大的情境下执行任务。
外倾性，即社交能力。不要求一个人非常善于和人打交道，但是至少不能和周边的人群格格不入，性情怪癖到没有人愿意合作。