虽然集团在几所学校上面花了不少钱,但是带来的效果却也是极好的——
原本,作为二线城市,鹭岛本身在吸引人才方面是比不过那些一线以及超一线大城市的,这从当地只有有限几家网游公司就能看出来。这几年尽管不停有人喊着“逃离北上广”,但真正跑出来的人却是少之又少,而且很多好多都是所谓的“回老家结婚党”,能够来到鹭岛的并不多。但是在蜜蜂集团砸下数亿资金,打造自己的从幼儿园到高中的15年附属学校体系之后,困扰hr(人力资源)部门的招人难问题就不再出现了。
虽然我们工资不是全国最高,可是我们有免费学校啊!
虽然我们是在二线城市,可是我们有免费学校啊!
虽然我们老板逗比,可是我们有免费学校啊!
其他诸如公司在郊区缺乏城市生活氛围、产品种类多工作麻烦等等问题也不再是问题了,所以在最近两三年里面蜜蜂的规模才能不断膨胀,第二次进入了发展的快车道。
本来,从出生管到墓地的福利模式,是当年大小国企们的特色,吸引亿万农民打坡头也要争取的“农转非”指标,可以吃上商品粮的城市户口其实并不重要,真正值钱的是“非农业户口”绑定的“国企招工指标”,哪怕是进城掏粪扫马路都是正式工人,不但有各种工资福利,老了还能让儿女接班,也就是传说中的“铁饭碗”。
不过这种好事却没有维持多久,企业负担越来越大,盈利水平却没有相应增长,国家被迫进行相应改革,企业不再直接负担员工的医疗、养老、住房,而是改为各种社会保险,至于各家国企的子弟学校和配套医院也都纷纷被“甩包袱”转交地方了。
所以蜜蜂的附属学校本质上是“开历史倒车”,有那么点儿吃饱了撑的嫌疑,最早时候的蜜蜂学校实际上也是由马竞私人掏腰包弄起来的,集团只是给了个名义,然后才在观察了足足一年时间以后,才由集团按照协议出面把这摊子业务接了过来。
按照蜜蜂管理团队的意思,蜜蜂就算要办学,也应该是面向高中毕业生的类似专科学院的高等教育,而且完全可以同其他大学联合进行联合培养,直接从大一就开始培养属于自己的蜜蜂人,这样可以让新人在加入公司之前就熟悉并习惯公司的研发模式、管理机制,将来能够刚好更快地融入公司。
但是马竞却把目光转向了更低的年级,觉得最好从小学三四年级就开始培养,培育引导小孩子的好奇心和创造力,免得将来脑子都僵化了。刚好集团员工子弟也有上幼儿园和小学的强烈需求,所以干脆就从幼儿园开始弄起吧!
作为开倒车的附属学校,蜜蜂学校的办学方针实际是当时整个公司两千多人争吵撕扯出来的,为了形成一条条规则,当年蜜蜂论坛上面可以说是口水乱吐、板砖齐飞,大家摆事实讲道理,撕得是那叫一个惨烈。当时林琛恰好在蜜蜂实习,他把这件事情告诉了赵西林,后者也专门跑过去注册了帐号,虽然因为没有正式员工号,只能在特定版块发帖,但却这却不能阻挡老赵同志潜水围观的热情。这会儿他就在给两个菜鸟讲解当年他看到的争论过程,而这基本上也已经成了公司里面一个颇为流行的传统了。
马学英前年加入蜜蜂、胡黎黎去年加入进来,但是因为他们所在的团队没有几个老人的关系,还真没人跟他们讲过这方面的东西,所以也是听的津津有味的。
“所以说其实教育这东西,想要出成绩就得不断用心改进,同时要舍得砸钱砸时间,只提要求不给支持就是耍刘氓,也就不能怪下面学校弄面子工程糊弄了。”他最后总结道。
“其实还不就是一个字钱闹得么?”瘦瘦小小的胡黎黎一语道破真相:“也就是公司效益好,才能这么做,真应了那句话了,有钱就是任性,没钱还是忍着吧!”
看到话题有往深处发展的趋势,马学英突然一拍大腿:“不对啊!这不公平啊!”
“嗯?”
迎着俩人疑问的目光,他侃侃而谈:“你们看啊,那些不住公司宿舍的员工还能把房补折现,可这个免费学校要是没有孩子不就瞎了么?”
“你咋不说公司应该给单身员工也放产假呢?”不等赵西林说话,胡黎黎就凶了马学英一句,她头上红色葫芦旁边粉绿色葫芦叶子也竖直立了起来。
看到她这副样子,马学英连忙笑着说道:“我就是这么一说嘛,对了,小狐狸你着什么急?”
“你不打算结婚生孩子,她嫁……”一个女声从前排传来,不过很快就被反应过来的胡黎黎用挠痒战术打断了后半截。
说话的这位,是他们观天团队的后勤总管林大姐,这位热心肠的大姐除了工作中关心大家的工作状态,及时补充分发各种耗材与福利以外,下班后的她还经常组织各种联谊相亲活动,有时候也会被人叫做“林妇女主任”和“林媒婆”。
不过一般敢这么叫她的都是那些已婚人士,或者是赵西林这样已经有了固定情侣的,当然还有那些单身主义者们,总之就是没有需要求着她帮忙的地方,所以无欲则刚。而像是马学英这样的待脱光人士,自然是不敢这么乱叫的。
虽然林大姐的婚介质量相当高,至今还没有爆出胡乱拉郎配的情况,但毕竟有求与人自然心虚气弱,不敢亮牙。