“嗯?”吕心泉扭头看向汤佳怡,脸上写满了荒谬。
“就凭你们俩的身家,放眼全国能跟你们拼钱的貌似没几个吧?”
汤女士听了却是无语摇头,看着她道:“媒体统计身家主要看持股企业市值和估值,水分很大不说,还把很多低调富豪遗漏在外,基本上是做不得数的。”
“更何况,”她耸了耸肩,“别人进场可不一定要用自有资金,不深入了解你根本不知道有些人的打法有多极端疯狂。”
“有多狂?”
“问这个做什么?”汤佳怡摆了摆手,语气随意道:“你又不大可能和那帮人打交道,还是说你打算跳槽了?”
“贷款还没还完,我可不敢出去浪,不然你们只要马上抽贷,再祭出竞业协议行业内封杀,我分分钟就得破产。”
“噫!”汤佳怡嫌弃咧嘴,斜眼看向某人:“那是福利性质的免息借款,给你们解决住房问题用的,压根不是什么贷款!就算你真的跳槽跑路拒不偿还,也顶多是被我们告上法庭、变成老赖、出门坐不了飞机高铁而已。”
“可不只这些,现在汽车轮船也不让坐了,还有老赖子女读私立中学、上大学也有限制。”
“嘿!你倒是了解的清楚。怎么着,还真打算转型当个老赖啊?”
“我可没那么无聊,只是最近刚好看到这方面的报道罢了。”
“也是,区区不到300万的借款,想要消除完全不是问题,”汤佳怡歪了歪头:“你现在已经是蓝阶研究员了,只要升到紫阶就能得到豁免金额,要是升到橙名不但直接清空,还有额外的千万奖金。”
“哪有那么简单,”吕博士果断摇头,表示不喝这口鸡汤:“蓝装在院里遍地都是,升到紫装的却是屈指可数,升到橙装大佬的现在还没碰到。像我这样的菜鸡想要升到橙卡,怕是得等到下辈子!”
听对方毫不脸红地自称“蓝卡菜鸡”,汤佳怡却是忍不住展颜轻笑:“没记错的话,那谁当初拿出这套等阶体系,你们还各种吐槽嫌弃来着,怎么现在都习惯啦?”
“形势比人强,不习惯又如何?”吕心泉亮出两颗白眼珠子,“院长一意孤行,我们反抗不了也只能跟着配合。”
“嘁,”院长夫人轻蔑道:“还不是尝到了六色等阶的好处,不然你们怎么可能轻易‘屈服’?”
“诶嘿嘿!”吕二姐讪讪笑着,显然默认了对方的说法。
作为集团研究部门,蜜蜂研究院最开始也是执行从“lv1下柿”到“lv13圆帅”的13级员工等级系统。大家参与研究工作获取经验值,逐级提升自己的等级,以期获得更高的工资和更好的福利待遇。
这套系统运行多年已趋完善,唯一的问题就是资历压制问题,资深研究员等级高、资源多,出成果的效率却不见得能超过有天赋、有野心新人。
有鉴于此,以首席科学家身份总领蜜蜂研究事物的马竞果断发动改革,为研究岗推出全新的动态等级体系。
新体系下,所有人的等级将不再固定,而是按照在项目中的贡献动态决定。
每当项目结束评估,上级部门就会安排专人核算贡献项目价值与各人贡献,然后为大家刷新颜色:打杂帮忙只能算是灰级,参与研究可得白级,有突出贡献进阶绿级,担任重点项目核心升为蓝级,带领团队成果卓著则是紫级,若能多次获得紫级评价且通过公示评议则可升格为最高的橙级。
显而易见,这套体系其实有借鉴rpg游戏里的装备等阶系统,确实很有游戏公司的特色。
联系到不同颜色在游戏里的意义,大家心里难免有些古怪。好在六色对应福利足够给力,除了按级别增加的经费权限和各种物质福利,不同级别还有数目可观的免息借款乃至现金奖励,这些怨气很快就被抹平。